Por Manuel 
En algún momento de nuestra vida laboral, podemos enfrentarnos a un despido. Saber cómo actuar, qué derechos tenemos y cuáles son los pasos legales a seguir es fundamental para proteger nuestra estabilidad económica y profesional. En este artículo explicamos de manera clara y práctica los tipos de despido laboral, la indemnización que corresponde y cómo reclamar si no estás de acuerdo, para que entiendas tus derechos y no te veas desamparado.
1. Qué es un despido laboral
Un despido laboral ocurre cuando el empleador decide terminar la relación de trabajo con un empleado. No todos los despidos son iguales, y la ley española protege al trabajador estableciendo distintos tipos de despido y derechos asociados.
Existen tres aspectos clave que debes conocer:
- Motivo del despido: puede ser por causas objetivas, disciplinarias o por fuerza mayor.
- Formalidad: el despido debe notificarse por escrito, explicando las razones.
- Indemnización: depende del tipo de despido y del tiempo trabajado.
2. Tipos de despido laboral
a) Despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones. Entre las causas más comunes están:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Desobediencia grave o insultos a superiores.
- Actos de acoso o violencia en el trabajo.
- Revelación de secretos de la empresa.
Características:
- No siempre da derecho a indemnización.
- La empresa debe notificarlo por escrito explicando los motivos.
- El trabajador puede impugnarlo si considera que el despido es injustificado.
b) Despido objetivo
El despido objetivo se aplica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ejemplo:
- Reducción de plantilla por pérdidas económicas.
- Cambios tecnológicos que hacen innecesario un puesto.
- Reestructuración organizativa que afecta tu área.
Derechos del trabajador:
- Derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso mínimo de 15 días.
- El despido debe notificarse por escrito y explicar la causa.
c) Despido por fuerza mayor
Este tipo ocurre cuando circunstancias extraordinarias impiden que la empresa continúe con la relación laboral, como un incendio, un desastre natural o cierre forzoso por normativa legal.
- La indemnización depende de la situación y suele ser similar al despido objetivo.
- Es menos frecuente que los despidos disciplinarios u objetivos.
3. Indemnización por despido laboral
La indemnización varía según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador:
| Tipo de despido | Indemnización | Observaciones |
|---|---|---|
| Disciplinario | Generalmente no hay | Solo si se declara improcedente por un juez |
| Objetivo | 20 días por año trabajado | Máximo 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días por año trabajado | Se reconoce si el juez determina que el despido fue injusto |
| Nulidad | Reincorporación | Si el despido vulnera derechos fundamentales |
Importante: la indemnización se calcula en función del salario diario y los años trabajados, incluyendo pagas extras si corresponde.
4. Cómo reclamar si no estás de acuerdo con el despido
Si crees que tu despido no tiene justificación, tienes derecho a impugnarlo ante la autoridad laboral o un juez. Los pasos son los siguientes:
a) Plazo para reclamar
En España, el plazo general para presentar una demanda por despido es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
b) Conciliación previa
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio pasar por un acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o en el órgano laboral correspondiente.
- Se intenta llegar a un acuerdo sobre indemnización o reincorporación.
- Si no hay acuerdo, se puede presentar la demanda ante el juzgado de lo social.
c) Demanda judicial
La demanda debe incluir:
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo y nóminas.
- Pruebas que demuestren la improcedencia o nulidad del despido.
d) Posibles resultados
- Despido procedente: no hay indemnización adicional.
- Despido improcedente: se reconoce una indemnización mayor o la opción de reincorporación.
- Despido nulo: obligan a la empresa a reincorporarte y pagar salarios dejados de percibir.
5. Consejos prácticos para protegerte ante un despido
- Guarda toda la documentación: contratos, nóminas, emails y comunicaciones relacionadas con tu trabajo.
- Solicita el despido por escrito: es obligatorio y te servirá como prueba.
- Infórmate sobre tus derechos: conoce el tipo de despido y la indemnización que te corresponde.
- Busca asesoría profesional: un abogado laboralista puede guiarte y ayudarte a calcular indemnizaciones.
- Actúa rápido: respeta los plazos legales para impugnar el despido y acudir a conciliación.
6. Conclusión
El despido laboral puede ser una situación estresante, pero conocer tus derechos te da seguridad y herramientas para actuar correctamente.
- Los tipos de despido más frecuentes son disciplinario, objetivo y por fuerza mayor.
- La indemnización depende del tipo de despido y la antigüedad.
- Si no estás de acuerdo, puedes reclamar ante conciliación y juzgado, buscando la nulidad o la improcedencia del despido.
Recuerda: informarte y actuar con rapidez puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o recuperarlos. No dudes en buscar apoyo legal especializado si tienes dudas.